亚马逊打造AI监控员工 太慢就解雇

  中国台湾网4月30日讯 据台湾“东森消息云”报道,环球电商龙头亚马逊(Amazon)“血汗”据说不绝,继传出仓储职员需忍尿事变后,克日又遭外媒爆出操作人工智能(AI)监视事恋职员,只要事变服从不切合体系尺度即自动遭解雇,一年来已解雇高出300名员工,有有身员工诉苦事变情形“比牢狱还糟”。

  文件中披露,一名亚马逊代表状师坦承,该公司在2017年8月至2018年9月间以未达出产力方针为由,在巴尔的摩的物流中心,解雇数百名员工。据另一位讲话人透露,该物流中心约有300名员工被开除。以巴尔的摩物流中心现有约2500名员工计较,亚马逊已解职个中高出10%员工,而亚马逊在北美有高出75座物流中心,员工总数高出12.5万人,每年遭开除的人数相等可观。

  据报道,亚马逊迩来一向想通过加薪来洗刷“血汗工场”的臭名,不外相干消息却愈来愈多,近期有报道指出,员工因不敢分开事变台上洗手间,而被迫选择在事变台旁快速地尿在瓶中来办理小便题目。这首要是由于亚马逊成立了一套深度自动化追踪与开除体系,时时追踪每一位物流中心职员的事变服从,若不达尺度,该体系会自动将该名员工予以解雇。

  科技网站THE VERGE取得一份文件,披露亚马逊成立一套AI体系以监测物流中心职员的事变服从,该体系可以精准地计较员工的“摸鱼”时刻(Time Off Task,简称TOT),若该名员工花太多时刻扫描包裹,体系将自动发出告诫,更有甚者,将直接下达解雇指令。体系解雇员工无需打点职员参与,尽量亚马逊称打点职员有权限包围此流程,但仍有很多员工为达事变服从尺度,而不敢在上班时代离席上茅厕。

  据《企业》(Inc.)杂志报道,亚马逊物流中心设定的出产力方针年年调升,今朝已翻倍。一名怀有6个月身孕的女性员工说:“他们(亚马逊)不在乎,他们要我仍获得达事变方针。偶然辰这里比牢狱还糟。”(中国台湾网 王怡然)

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